第八篇 思想政治文化

思想政治文化是企業(yè)文化的重要組成部分，它具有明確的意識形態(tài)特征，具有鮮明的思想性和政治性。通過(guò)先進(jìn)、科學(xué)的思想政治理論去教育人、啟發(fā)人，保證企業(yè)政治方向，促進(jìn)企業(yè)效益不斷提高。

一、文化現象

改制十年來(lái)，集團公司黨建思想政治工作以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，以創(chuàng )新黨建工作為動(dòng)力，以經(jīng)濟建設為中心，以實(shí)現以人為本的和諧企業(yè)為目標，扎實(shí)推進(jìn)思想理論建設、領(lǐng)導班子建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設和黨建工作制度建設，充分發(fā)揮黨組織的戰斗堡壘作用，黨員先鋒模范作用。在改進(jìn)中加強，在創(chuàng )新中發(fā)展，為集團公司改革發(fā)展穩定提供強有力的思想、政治、組織保證和智力支持。

二、理念文化

（一）加強干部隊伍建設，在思想作風(fēng)建設上狠下功夫
企業(yè)要想保持強勁的發(fā)展勢頭，關(guān)鍵在干部的思想和作風(fēng)建設上。要以?xún)?yōu)化政治生態(tài)為抓手，加強對各級干部的教育和管理，切實(shí)提高各級干部的素質(zhì)。

一要提高科學(xué)發(fā)展的理論素養�？茖W(xué)發(fā)展既是理論問(wèn)題，更是實(shí)踐問(wèn)題。形勢在變化，發(fā)展在深入，新問(wèn)題、新情況層出不窮，需要我們不斷在學(xué)習中提高素質(zhì)，在實(shí)踐中增長(cháng)知識和本領(lǐng)。我們要把建設學(xué)習型企業(yè)放在突出位置，這是市場(chǎng)經(jīng)濟的需要，是東華集團大發(fā)展的需要。我們要把學(xué)習方法和學(xué)習能力同解決實(shí)際問(wèn)題、同企業(yè)文化建設、同企業(yè)的發(fā)展結合起來(lái)。采用簡(jiǎn)捷、直觀(guān)、有效的方法，力戒形式主義。要經(jīng)常聯(lián)系黨校、大學(xué)的教授來(lái)我公司授課，講政治，講理論，講業(yè)務(wù)，努力提高各級管理干部的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二要保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)，是克服困難、奪取勝利的重要法寶。

三要營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。各單位、各級干部要進(jìn)一步認真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制。

（二）轉變作風(fēng)，務(wù)實(shí)進(jìn)取，盡職盡責發(fā)揮作用

抓工作先管干部，管干部先抓作風(fēng)。各級領(lǐng)導干部必須牢固樹(shù)立“干不到一流就是失職、爭不到先進(jìn)就是落后”的進(jìn)取意識，爭先進(jìn)位，勇攀高峰。公司號召全體干部，要向優(yōu)秀管理干部學(xué)習，學(xué)習他們用心工作的態(tài)度，學(xué)習他們善于管理的經(jīng)驗，學(xué)習他們深入基層的作風(fēng)，學(xué)習他們忠于企業(yè)的精神。各級干部必須保持清醒的頭腦，時(shí)刻與公司保持高度一致，從思想上、管理上、作風(fēng)上緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐。首先，要從自身做起，從基礎工作抓起，本著(zhù)“對企業(yè)負責就是對自己負責”的態(tài)度，以身作則，嚴格要求，實(shí)事求是，敢于講真話(huà)、講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事。要強化大局意識，確保政令暢通、令行禁止，做到復雜局面善于駕馭，關(guān)鍵時(shí)刻敢于負責，重大問(wèn)題勇于擔當。其次，要擺正自己的位置，明確自己的職責，勤奮用心干好工作。要提倡“五加二、白加黑”的工作精神，始終保持奮發(fā)有為、只爭朝夕的工作狀態(tài)，切實(shí)增強干事創(chuàng )業(yè)的主動(dòng)性、創(chuàng )造性，高點(diǎn)站位，自我加壓，真正把心思用在工作上，把精力用在管理上。第三，要求各級管理干部要在其位、謀其政、負其責。對待工作不能搞“空對空”，更不能搞唯我獨尊、品頭論足。必須嚴格按照職責分工，抓好工作落實(shí)。各級干部要發(fā)揚艱苦樸素、勤儉辦企的優(yōu)良作風(fēng)，堅決反對講究排場(chǎng)、互相攀比、鋪張浪費。領(lǐng)導干部是東華實(shí)業(yè)集團的中流砥柱，必須心往一處想，勁往一處使；必須樹(shù)立“不圖地位高低，只圖事業(yè)有成”的高尚境界；必須增強發(fā)展的預見(jiàn)性和主動(dòng)性，利用發(fā)展去解決各種矛盾和問(wèn)題；必須強化科學(xué)決策，使各項政策更加符合東華發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)得起歷史檢驗；必須緊密?chē)�繞第二屆股東代表大會(huì )確定的發(fā)展戰略和奮斗目標，強化科學(xué)管理，堅持創(chuàng )新發(fā)展。我們要在挑戰中創(chuàng )造機遇，在發(fā)展中展示作為，創(chuàng )出優(yōu)異成績(jì)！

（三）把改進(jìn)作風(fēng)作為思想基礎，不斷增強各級干部的履職盡責意識

抓工作先管干部，管干部先抓作風(fēng)。各級領(lǐng)導干部必須牢固樹(shù)立“不盡責就是失職，無(wú)作為就是過(guò)錯”的工作理念，認真履職盡責，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“爭一流”的使命感，緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐。一要知責任，長(cháng)本事。要擺正位置，善于思考，加強調研，不斷錘煉與本職工作相適應的管理本事和水平，增強工作的前瞻性、正確性和可靠性，提高創(chuàng )造性開(kāi)展工作的能力。要堅持對工作高度負責的優(yōu)良作風(fēng)，事情不論大小，任務(wù)不分輕重，一竿子插到底，不達目的不罷休。二要顧大局，做表率。要認真貫徹執行集團公司關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)的“八項規定”，努力培養不事張揚、甘于奉獻的品格。要始終站在企業(yè)發(fā)展的高度，時(shí)刻與集團公司保持高度一致。要瞄準重點(diǎn)、解決難點(diǎn)、克服弱點(diǎn)、打造亮點(diǎn)，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，力求實(shí)效。三要敢負責，勇?lián)�當。領(lǐng)導干部不能做安于現狀的“太平官”、只說(shuō)不干的“懶散官”、束手無(wú)策的“無(wú)能官”，必須要堅持“有為才有位”的工作原則，敢于挑刺、敢于較真、敢于碰硬。對于應該干的事，頂著(zhù)壓力也要干；必須負的責，迎著(zhù)風(fēng)險也要擔；職責范圍內的事，盡心盡力完成好。各級管理干部要不斷提高自身的管理能力，大膽開(kāi)展工作，做到肯干事、會(huì )干事、干成事，在工作實(shí)踐中使自己成長(cháng)為政治可靠、能力突出、忠誠企業(yè)、作風(fēng)過(guò)硬的優(yōu)秀管理干部。

（四）轉變作風(fēng)，抓紀律

作風(fēng)也是生產(chǎn)力。當前，在全國上下積極開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的大形勢下，我們東華實(shí)業(yè)集團也與時(shí)俱進(jìn)，深入推進(jìn)作風(fēng)建設。

嚴格按照中央、省委和市委關(guān)于開(kāi)展第二批黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，進(jìn)一步修訂完善《東華實(shí)業(yè)集團關(guān)于轉變領(lǐng)導干部工作作風(fēng)的八項規定》、《關(guān)于加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設監督檢查的規定》和《黨風(fēng)廉政建設工作重點(diǎn)及計劃》，要繼續堅持“黨風(fēng)廉政建設季度報表制度”、“領(lǐng)導干部離任審計制度”和“黨風(fēng)廉政建設目標責任制度”。用制度整頓“四風(fēng)”，改進(jìn)作風(fēng)，不斷提高防腐拒變的能力、解決問(wèn)題的能力、化解矛盾的能力、聯(lián)系員工群眾的能力，努力形成堅持走群眾路線(xiàn)的常態(tài)化機制。

2014年，制定下發(fā)集團公司黨委一號文，動(dòng)員開(kāi)展“轉變作風(fēng)在行動(dòng)、落實(shí)工作見(jiàn)成效、忠誠企業(yè)敢擔當”主題活動(dòng)。進(jìn)一步增強全體干部員工忠誠企業(yè)的凝聚力，真抓實(shí)干的執行力，扎實(shí)工作的戰斗力，從思想上、制度上建立了轉變作風(fēng)的長(cháng)效機制。

嚴格執行《關(guān)于轉變領(lǐng)導干部工作作風(fēng)的八項規定》、《領(lǐng)導干部下基層工作考核辦法》，以及禁煙令、禁酒令。集團公司開(kāi)展動(dòng)態(tài)抽查和夜查，對違反文件規定的管理人員進(jìn)行查處，有效維護了制度紀律的嚴肅性和權威性。

按照市委、市政府的總體安排，集團公司將黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)與企業(yè)安全、經(jīng)營(yíng)、管理等要項工作有機結合，做到了兩手抓、兩手硬、兩不誤。同時(shí)，要求各級黨員干部必須直面“四風(fēng)”、“三癥”和“六表象”等問(wèn)題，認真撰寫(xiě)對照檢查材料。集團公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導還親自帶隊，深入小區、深入工地、深入聯(lián)系點(diǎn)，查問(wèn)題、找短板、促整改，以作風(fēng)建設的新成果推進(jìn)企業(yè)取得新發(fā)展。

我們深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，就是要密切聯(lián)系員工群眾，把“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，根植于各級黨員干部的思想和行動(dòng)之中。就是要進(jìn)一步維護好、實(shí)現好、發(fā)展好廣大員工的根本利益，充分調動(dòng)大家的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，使全公司上下擰成一股勁，合成一股力，化解負能量，弘揚正能量，凝聚起實(shí)現“東華夢(mèng)”的強大力量。

我們要重點(diǎn)加強黨員干部隊伍建設。按照“團結—批評—團結”的要求，對軟、懶、散的黨員干部進(jìn)行整頓；對存在一般性作風(fēng)問(wèn)題的干部，立足于教育提高，促其改進(jìn)；對群眾意見(jiàn)大、不能認真查擺問(wèn)題、沒(méi)有明顯改進(jìn)的干部，要進(jìn)行組織調整。干部作風(fēng)怎么樣，群眾看得最清楚。集團公司各級黨組織、各級黨員干部必須要堅持開(kāi)門(mén)搞活動(dòng)。要有虛心問(wèn)計于基層，問(wèn)計于群眾的態(tài)度，堅持一切從群眾中來(lái)，到群眾中去。真正撲下身子、干在一線(xiàn)、沉到基層，真正和群眾打成一片，才能了解到真實(shí)情況，才能真正為員工解決實(shí)際問(wèn)題。

各級黨組織要在黨委的帶領(lǐng)下，統一思想，提高認識，認真推進(jìn)，盡快進(jìn)入狀態(tài)、進(jìn)入角色。各級黨員領(lǐng)導干部必須要把自己擺進(jìn)去，從自身做起，率先查找問(wèn)題。要堅持高標準、嚴要求，以“從我做起、向我看齊、對我監督”的態(tài)度，帶頭轉變作風(fēng)。只有“一級做給一級看”，才能“一級帶著(zhù)一級干”；只有領(lǐng)導干部認識高一層、學(xué)習深一步、實(shí)踐先一著(zhù)、剖析解決問(wèn)題見(jiàn)成效，才能為廣大干部員工樹(shù)榜樣、作表率。

（五）要充分發(fā)揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，努力形成權為員工所用、情為員工所系、利為員工所謀的工作氛圍，以各項工作的新成果，檢驗活動(dòng)的新成效。

必須做到敢負責，勇?lián)�當。各級黨員干部必須牢固樹(shù)立“不盡責就是失職，無(wú)作為就是過(guò)錯”的工作理念，自覺(jué)提高執行力和落實(shí)力，認真履職盡責。

必須做到重感情，憑良心。一是對企業(yè)要有感激之情。二是對廣大員工要有報答之心。
必須做到求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。我們必須提振精氣神、積聚正能量，心往一處想、勁往一處使。特別是各級管理干部，必須要從實(shí)際工作出發(fā)，堅持實(shí)干為先，力戒形式主義。

必須做到廉潔自律，風(fēng)清氣正。讓作風(fēng)好的干部受到重用，讓作風(fēng)不好的干部受到警醒和懲戒。

企業(yè)需要的好干部，必須要堅持開(kāi)展批評和自我批評，堅決抵制自由主義、散漫主義、好人主義，切實(shí)解決好世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題。必須要緊跟集團公司的發(fā)展步伐，牢固樹(shù)立“對企業(yè)負責就是對自己負責”的理念，緊緊圍繞經(jīng)濟效益這個(gè)中心，不斷增強執行力、落實(shí)力和控制力。必須要站在全局的高度去開(kāi)展工作、履職盡責，從思想上、認識上、管理上、行動(dòng)上與集團公司保持高度一致，認真抓好職責范圍內的各項工作，努力做出經(jīng)得起歷史檢驗的工作業(yè)績(jì)。

好干部必須重團結，識大體。我們東華實(shí)業(yè)集團是一個(gè)整體，必須要堅持上下一盤(pán)棋的思想觀(guān)念，團結一致，集中統一，形成合力，才能應對當前嚴峻的經(jīng)濟形勢，推進(jìn)企業(yè)平穩較快發(fā)展。

好干部必須重清廉，樹(shù)正氣。當前，從中央到地方都在嚴厲打擊貪腐行為�；茨鲜屑o委也接連下發(fā)了整治“三種頑癥”、規范公車(chē)管理的文件規定。我們東華實(shí)業(yè)集團全體黨員干部，必須要與時(shí)俱進(jìn)、緊跟形勢、加強自律，讓清正廉潔真正成為自身開(kāi)展工作的根本原則和自覺(jué)行動(dòng)。

要從自身做起，嚴格要求，不斷加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習，切實(shí)提高辦事效率和管理水平。要牢固樹(shù)立“不盡責就是失職，無(wú)作為就是過(guò)錯”的工作理念，積極釋放正能量，認真履職盡責，抓好工作落實(shí)。

做觀(guān)大勢、有思想的好干部；做敢負責、勇?lián)�當的好干部；做重感情、有品格的好干部；做講團結、識大體的好干部。

要敢于擔當，勇于負責。敢于擔當是品格，是能力，也是管理干部應該具備的基本標準和政治素質(zhì)。因此，各級管理人員必須牢固樹(shù)立擔當意識，進(jìn)一步增強擔當的魄力和管理的剛性。一切以完成工作任務(wù)為出根本發(fā)點(diǎn)，主動(dòng)盡責，主動(dòng)管理，不推諉，不扯皮，不怕得罪人，不做老好人。要敢于面對復雜問(wèn)題，勇于承擔重要工作。事情不論大小，任務(wù)不分輕重，一抓到底，不達目的不罷休。

要求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。干企業(yè)就是要實(shí)事求是，力戒形式主義和表面文章。機關(guān)職能部門(mén)要緊密結合工作實(shí)際，在作風(fēng)上要扎實(shí)、在管理上要認真、在制度上要嚴格。

作風(fēng)就是素質(zhì)，作風(fēng)就是黨性，在轉變工作作風(fēng)上最能看得清一個(gè)管理干部的思想、境界和本質(zhì)。轉作風(fēng)，主體是管理干部，落腳在實(shí)際工作。哪里工作不到位，就從哪里轉起；哪里思想不到位，就從哪里抓起。這是轉變作風(fēng)的有效途徑，也是深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的本質(zhì)要求。

（六）在轉變工作作風(fēng)上“創(chuàng )先爭優(yōu)”，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。一是要認真貫徹“對工作負責就是對自己負責”的理念，有為才能有位，要始終保持忠誠企業(yè)、無(wú)私奉獻的高尚品格。二是要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己絕對不做。要把制度約束作為剛性約束，令行禁止，不搞例外。要堅決整治變著(zhù)法子規避制度紀律的行為，絕不允許搞上有政策、下有對策，絕不允許打擦邊球。三是對待工作要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，謀工作有思路、有點(diǎn)子，干工作有魄力、有辦法，為工作盡心盡力、履職盡責。四是要培養高度的控制力、執行力和落實(shí)力，“說(shuō)了算、定了干、干必成、成必優(yōu)”；五是要具備整體協(xié)調的能力，做到管人、管事、管思想。善于在復雜的工作中理清頭緒，調整方式，抓住重點(diǎn)。六是充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，堅持群眾路線(xiàn)，嚴守黨紀國法。要敢于弘揚正能量，強化自律意識，正確行使手中的權力。要時(shí)時(shí)處處嚴格約束自己，做到廉潔自律，奉公守法。