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立起修身干事的標

發(fā)布時(shí)間:2015.05.04  信息來(lái)源:淮南礦工報  作者:魏亮


【編者按】
    集團公司強調,黨員干部要提升政治素質(zhì),遵守政治紀律,嚴守政治規矩,要在其位謀其政負其責,切實(shí)擔負起崗位責任。當前,黨員干部怎樣樹(shù)立大局意識、擔當意識,為企業(yè)轉型發(fā)展貢獻力量?本版特刊發(fā)此文,供學(xué)習參考。
     
    “
嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)、做人要實(shí),是對黨員干部提出的重要要求,事關(guān)黨員干部修身、為官、干事。黨員干部要作為對照檢查的準繩、整風(fēng)整改的標準,立起修身干事的標桿。
 
    
修身保持本色

    修身就是修養身心。對共產(chǎn)黨人來(lái)說(shuō),毛澤東同志在《紀念白求恩》中倡導的做五種人加強黨性修養,堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自覺(jué)遠離低級趣味,自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣,就是修身的內涵、修身的標準,也是黨員干部保持本色的必然要求。修身正己、保持本色,應著(zhù)力把握以下三個(gè)方面:
   
傳承與堅守,解決好立德問(wèn)題。德乃立身之本。一些黨員干部信念動(dòng)搖、誠信缺失、品行不端、趣味低俗,重要原因就是在立德上缺乏自覺(jué)。如何立德?一是從中華優(yōu)秀傳統文化中汲取營(yíng)養。中華優(yōu)秀傳統文化一直將修身立德放在首位。黨員干部應增強文化自信,培養學(xué)史明理興趣,多讀些文化經(jīng)典,從中汲取營(yíng)養。二是從黨的偉大歷史中汲取營(yíng)養。共產(chǎn)黨人是用特殊材料制成的,這個(gè)特殊就體現在先進(jìn)性上。在我們黨的歷史上,涌現了眾多先進(jìn)典型。戰爭年代,為革命獻出生命的黨員,僅有名可查的就有370多萬(wàn);和平時(shí)期,又涌現出雷鋒、焦裕祿、孔繁森、楊業(yè)功等一大批先進(jìn)人物。他們的共同特點(diǎn)就是注重黨性修養。學(xué)習黨的偉大歷史、學(xué)習革命先烈和英模人物,有助于黨員干部立追求信仰的德、服務(wù)人民的德、犧牲奉獻的德。我們講立德,就是要按照習近平同志指明的方向,修大愛(ài)、立大德、成大美,自覺(jué)做傳統美德的傳承者、共產(chǎn)黨人精神高地的堅守者。
   
選擇與放棄,解決好立志問(wèn)題。沒(méi)有高遠志向,修不出良好德行,F在黨員干部中有幾種不良現象:有的只要組織照顧,不要組織紀律,稍不如愿就講怪話(huà)發(fā)牢騷;有的只想當官,不想干事,官當上了,一把火都燒不起來(lái);還有個(gè)別的,既想當官又想發(fā)財,什么好事都想沾。這些都是志向上出了偏差的表現。立志有一個(gè)選擇與放棄的問(wèn)題,需要大智慧。如何取舍?有三個(gè)關(guān)鍵詞:一是追求。追求是理想信念、價(jià)值取向的集中體現,沒(méi)有追求終將一事無(wú)成,追求不當則會(huì )誤入歧途。黨員干部必須講共產(chǎn)主義遠大理想,堅定中國特色社會(huì )主義三個(gè)自信,自覺(jué)把個(gè)人追求融入黨和人民事業(yè)。二是名利。一個(gè)名,一個(gè)利,每個(gè)人都會(huì )碰到,就看怎么對待、怎么獲取。重要的是心境要淡定、心態(tài)要平和。當前,面對全面深化改革的利益調整,必須講大局、講服從;面對改作風(fēng)的深入推進(jìn),必須反對特權、保持本色。三是交往。跟什么人交往反映志向和追求。事實(shí)一再說(shuō)明,黨員干部與什么人交往,絕不是個(gè)人生活小事,交個(gè)好友終身受益,交友不當后患無(wú)窮。
   
慎獨與慎微,解決好立行問(wèn)題。立行關(guān)乎行為舉止。古語(yǔ)講,建德修行。經(jīng)過(guò)兩年多的作風(fēng)整治,黨員干部的法紀意識、自我約束有了很大進(jìn)步,但仍有一些現象值得注意:有的嘴上講按規矩辦,往往還是按習慣辦;有的場(chǎng)面上不敢做了,私下里還在悄悄做;有的明規則立起來(lái)了,潛規則還有市場(chǎng)。有鑒于此,應特別強調心有所畏、行有所戒,做到慎獨慎微。一要敬畏法度。黨員干部只有做到一言一行都受紀律和規矩的約束,才能獲得自由,享受工作、享受快樂(lè )。二要敬畏初始。人生貴善始,第一次把住了就是關(guān)口,把不住就是缺口。如果第一道防線(xiàn)被突破了,就會(huì )兵敗如山倒,最終滑向墮落的深淵。三要敬畏口碑。金杯銀杯,不如群眾口碑?诒敲褚,口碑也是認同。有好口碑,實(shí)施領(lǐng)導才能轉化為實(shí)現領(lǐng)導。
  
   
干事彰顯擔當

    堅持原則、敢于擔當,是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。面對正風(fēng)反腐的強勁態(tài)勢,面對使命任務(wù)的多元繁重,強調干事、強調擔當并不是虛的概念,而是需要切實(shí)的行動(dòng)。這也是修身為官的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)。
   
想干事,講的是工作的激情。想干事,沒(méi)有激情不行,沒(méi)有精氣神不行。有三種情況值得探討:一種是新提升的干部怎么干。一個(gè)干部職務(wù)的提升,既靠個(gè)人努力,更靠組織培養。新提升的干部應懂得感恩,多想想黨組織的信任,激發(fā)更加旺盛的斗志,履行好使命職責,而不能職務(wù)提升了、勁頭下來(lái)了;應懂得珍惜,多想想干事舞臺的難得,盡快適應新崗位的要求,而不能官銜上去了、能力跟不上;應懂得回報,多想想入黨為官的初衷,激發(fā)不負重托的責任感,盡快打開(kāi)工作局面,而不能頭三腳一腳都踢不開(kāi)。一種是發(fā)展受限的干部怎么干。干部結構是寶塔型的,越往上走越是少數。我們身邊不乏這樣的同志:職務(wù)沒(méi)上去,年齡快到點(diǎn),但勁頭始終不減,表現出很高的黨性覺(jué)悟和精神境界。應向這樣的同志學(xué)習,任何時(shí)候都不能有船到碼頭車(chē)到站的想法。一種是遇到挫折的干部怎么干。人非圣賢,孰能無(wú)過(guò)。各級組織要關(guān)心有過(guò)失、受處理的干部。受到處理的干部應相信組織、振作精神,在哪里跌倒就從哪里爬起來(lái)。
   
干成事,講的是政績(jì)的評判。會(huì )干事、干成事,實(shí)際上是個(gè)政績(jì)觀(guān)問(wèn)題。追求什么樣的政績(jì),怎么衡量政績(jì),有這么幾個(gè)問(wèn)題需要把握好:一是新官干新事是政績(jì),新官理舊事更是政績(jì)。一個(gè)單位難免會(huì )有一些歷史遺留問(wèn)題,其中不少是老大難問(wèn)題,處理起來(lái)費時(shí)費力,還容易得罪人。這就更需要擔當精神,下決心、用狠勁把問(wèn)題解決在當下,不把包袱留給后任。二是一年抓幾件事是政績(jì),幾年抓一件事更是政績(jì)。抓基層打基礎,尤其需要這股韌勁。投點(diǎn)錢(qián)為基層辦實(shí)事固然很必要,但不能代替經(jīng)常性基礎性工作。打基礎的工作,必須年年抓、反復抓。三是不準干的不干是政績(jì),準干的干好更是政績(jì)。一些單位往往不準干的強調得多,但不能僅僅停留于此,更應把準干的工作想透、理清、抓到位,該做的事必須做起來(lái),而且下力氣做好。
   
不壞事,講的是負責的態(tài)度。黨員干部應經(jīng)常想一想:干的事經(jīng)不經(jīng)得起歷史檢驗,能不能得到群眾認可,會(huì )不會(huì )成為后人包袱。在這方面,至少有這么幾點(diǎn)應把握好:一是管控風(fēng)險,不盲目亂干。干任何事,都要與政策法規對表,都要有風(fēng)險評估,不能拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài),避免上馬了干不下去,干完了留下一堆問(wèn)題。二是自重自律,不摻雜個(gè)人因素。自身腰桿硬,說(shuō)話(huà)辦事才有底氣。要想干成事不壞事,黨員干部絕不能有私心。如果不該管的管了、不該插手的插手了,許多事情就難說(shuō)清、難撇清,群眾就會(huì )有意見(jiàn)。三是勇于擔責,不怨天尤人。隨著(zhù)依規治黨、依法治軍的力度加大,問(wèn)責追責的力度必然加大。尤其要強調落實(shí)黨委、紀委兩個(gè)責任,班子發(fā)生問(wèn)題的,黨委必須擔責;壓案不報、查案不力的,紀委必須擔責。
 
(原載于《人民日報》)

 

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