展現巾幗風(fēng)采 與企業(yè)共命運——東華實(shí)業(yè)集團改制十年女工工作創(chuàng )新發(fā)展綜述

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（2014年4月 華夏女工 59頁(yè)）

展巾幗風(fēng)采 與企業(yè)共命運

——東華改制十年女工工作創(chuàng )新發(fā)展綜述

這幾天，東華集團公司工會(huì )女工委的小黃正在為慶祝2014年“三八”國際勞動(dòng)婦女節活動(dòng)忙活得“栽跟頭”……

今年，東華集團公司已步入改制第十個(gè)年頭。十年間，該公司經(jīng)過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟櫛風(fēng)沐雨的磨礪，克服種種困難，與時(shí)俱進(jìn)、奮力拼搏，取得了可喜的成果，這其中占有公司半數以上的東華女工們以強烈的主人翁意識，將個(gè)人的命運與東華的發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，為東華的生存與發(fā)展做出了突出的貢獻，彰顯出靚麗的風(fēng)采。

十年來(lái)，東華集團公司女工委在董事會(huì )、黨委的領(lǐng)導下緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，以維護女工合法權益和特殊利益為重點(diǎn)，關(guān)心女工、為女工辦實(shí)事、辦好事；不斷加強女工組織的自身建設，努力提高女工素質(zhì)；大力開(kāi)展一系列意義深遠、形式多樣、有特色、見(jiàn)實(shí)效的活動(dòng)，充分展示東華女工意氣風(fēng)發(fā)、開(kāi)拓創(chuàng )新的精神風(fēng)貌，得到各級領(lǐng)導的充分肯定和社會(huì )各界的廣泛贊譽(yù)。    
女工組織自身建設扎實(shí)深入

東華集團是2004年從淮南礦業(yè)集團分離改制成為獨立法人單位的。改制之初，分離過(guò)來(lái)的4000多人中，女職工占半數以上，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。該公司深刻認識到這一點(diǎn)：在成立工會(huì )委員會(huì )的同時(shí)就同步成立了女工委員會(huì )。根據東華發(fā)展戰略制定了“女工發(fā)展規劃”，從建功立業(yè)、素質(zhì)提升、女工組織建設、權益維護和幫扶等方面提出了具體計劃和實(shí)施措施。

實(shí)踐證明，如果女職工不能真正參與企業(yè)管理，那么提高女工素質(zhì)，保護女工權益對她們來(lái)說(shuō)只是一種被動(dòng)的結果。十年間，該公司女工工作順應時(shí)代要求，把女工參與企業(yè)管理作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，不斷促進(jìn)女工融入企業(yè)管理，讓女工在安全生產(chǎn)中大顯身手，成為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。據了解，東華實(shí)業(yè)集團現有女職工2318人，占職工總數的54%，女干部221人，女工參與企業(yè)事務(wù)管理的程度顯著(zhù)提高。

按照以工會(huì )組織建設帶動(dòng)女工組織建設的思路，東華集團公司工會(huì )不斷加強女工組織體系建設，做到女工組織與工會(huì )組織同步組建、同步加強，為廣大女工發(fā)揮好“半邊天”作用搭建平臺。改制以來(lái)，該公司積極組織女工委員參加市總工會(huì )舉辦的女工委員培訓班；針對女職工特點(diǎn)，還經(jīng)常開(kāi)展各類(lèi)講座等學(xué)習活動(dòng)，不斷提高女工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng )新能力，提升女工團結、自尊、自立、自強和自信的好品質(zhì)。她們每?jì)赡觊_(kāi)展一次“愛(ài)崗敬業(yè)、巾幗建功”以及開(kāi)展適合女工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能提升活動(dòng)，來(lái)激勵女工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位建功、崗位成才；積極引導廣大女工在工作崗位和業(yè)余活動(dòng)中投入更多的精力。

十年間，東華集團公司涌現出多名市“五一”巾幗標兵和先進(jìn)個(gè)人，多家單位獲市“巾幗文明崗”“巾幗建功”標兵稱(chēng)號。東華望峰崗項目部環(huán)衛工張家麗現在捧著(zhù)2010年榮獲的“安徽省五一巾幗標兵”證書(shū)還會(huì )激動(dòng)不已：“當時(shí)我是淮南市獲得此項殊榮僅有的一位”。
維護女工合法權益舉措得力

現代社會(huì )，女性在生活和生產(chǎn)活動(dòng)中肩負起越來(lái)越多的責任和義務(wù)，從根本上保障女性的合法權益是對女性應有的尊重。十年來(lái)，東華集團公司認真貫徹執行《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規，始終把維護女工合法權益當作工作重點(diǎn)來(lái)抓。公司工會(huì )主席代表全體女工與公司董事長(cháng)、總經(jīng)理簽訂《東華實(shí)業(yè)集團女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，對“四期保護”、女職工休息、休假及生育待遇等方面的特殊權益進(jìn)行了規定，進(jìn)一步完善了維護女工合法權益的基礎工作，從源頭為依法維護女工的合法權益提供了保障。

“當好‘娘家人’是做好維權工作的基礎�！痹摴�司一位女工干部這樣表述女工委的責任。改制初期，在公司經(jīng)濟狀況異常困難的情況下，仍堅持不懈地開(kāi)展兩年一次的婦科檢查，并對檢查出問(wèn)題的女工給予關(guān)心、慰問(wèn)和幫助。隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好轉，公司提高了女工衛生用品的發(fā)放標準，從改制初的每年60元，提高到每年120元。改制十年來(lái)，該公司共為在冊女工購買(mǎi)衛生用品2234880元，兩年一次的婦檢共投入資金273590元。舉辦女性健康知識講座，進(jìn)一步加強女工特殊保護工作，提高女工的自我保健和防艾知識水平。他們還堅持做好“雙走訪(fǎng)、三服務(wù)”工作，走訪(fǎng)慰問(wèn)一線(xiàn)女工，以座談的方式，了解女工們的生活、工作狀況，為她們排憂(yōu)解難。今年春節，單親特困女工程秀麗拉著(zhù)去慰問(wèn)的公司副總經(jīng)理、紀委書(shū)記、工會(huì )主席王勝會(huì )的手激動(dòng)地說(shuō)：“感謝公司領(lǐng)導對我們的關(guān)懷和幫助，每年都能記得我們這些困難女工啊……”
引領(lǐng)女工弘揚先進(jìn)文化凝聚人心

每年該公司女工委都會(huì )組織召開(kāi)“三八”婦女節座談會(huì )，讓女工代表在座談會(huì )上暢所欲言、吐露心扉，提出意見(jiàn)和建議，促進(jìn)女工為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展建言獻策的積極性，激發(fā)了她們的工作熱情。同時(shí)對開(kāi)展主題活動(dòng)涌現出來(lái)的優(yōu)秀女工以及活動(dòng)組織進(jìn)行命名表彰，進(jìn)一步增強了女工們的凝聚力、向心力和歸宿感。女工委還組織開(kāi)展了豐富多彩的文娛活動(dòng)，如：女工風(fēng)采演講比賽，“我的崗位安全警言”鋼筆字比賽活動(dòng)，女工手工藝術(shù)品展示活動(dòng)等；積極參加市總工會(huì )舉辦的各類(lèi)活動(dòng)，并在活動(dòng)中獲得優(yōu)異成績(jì)。隨著(zhù)東華集團公司的發(fā)展，近幾年共招錄了1300名職工子女充實(shí)到公司各個(gè)崗位，這其中多為女性，針對這一情況，該公司與多家單位聯(lián)合舉辦青年職工聯(lián)誼會(huì )，為青年女工搭建交友平臺。

東華集團公司女工委一位負責人表示：“今后，我們將繼續按照市總和集團公司的工作目標和任務(wù)，積極維護女工權益，教育女工提高素質(zhì)。帶動(dòng)女工加強理論學(xué)習和崗位技能培訓，發(fā)揮特長(cháng)，主動(dòng)作為，適應公司的發(fā)展和需求，在各自的崗位上創(chuàng )造業(yè)績(jì)；為公司女工工作健康、有序、發(fā)展做貢獻！”