企業(yè)發(fā)展需要敢于擔當的干部

“敢于擔當是干部應有的政治品質(zhì)。在其位謀其政，司其職擔其責�！币徽Z(yǔ)出自《做敢于擔當的好干部》一文中。這是集團公司董事長(cháng)、總經(jīng)理金克緒在近期的調度會(huì )上要求我們學(xué)習的文章之一。

曾有一則寓言，說(shuō)三只猴子疊羅漢翻高墻。一不小心倒了，相互責備報怨。最上面的猴子說(shuō)：“中間的抖了一下，我才歪的�！敝虚g那只說(shuō)：“下面的晃了一下，我才抖的�！弊钕旅娴暮镒诱f(shuō)：“我好像聽(tīng)到老虎的聲音，因為擔心所以才晃了一下�！备饔懈鞯恼f(shuō)辭，各有各的借口�，F實(shí)中不乏有此現象，遇事不敢擔當、相互推諉扯皮、失敗面前彼此指責，說(shuō)到底就是不敢擔當。

敢于擔當是一種膽識，需要勇氣。面對任務(wù)勇挑大梁，面對矛盾迎難而上，面對危機挺身而出，面對邪氣堅決抵制。當前集團公司面臨嚴峻的宏觀(guān)經(jīng)濟影響，產(chǎn)業(yè)轉型升級勢在必行，創(chuàng )新思路突破問(wèn)題瓶頸時(shí)不我待，科學(xué)穩健的發(fā)展將是企業(yè)未來(lái)的戰略方向。因此身為企業(yè)干部要適應企業(yè)發(fā)展的需要，敢于擔當，勇挑重擔，在其位謀其政，司其職擔其責。有了膽識和勇氣才能敢于去創(chuàng )新思維、敢于創(chuàng )新工作�；ヂ�(lián)網(wǎng)的思維時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，因循守舊的工作思維和工作方法勢必制約集團公司的發(fā)展，企業(yè)急需敢于擔當勇挑重擔的干部，他們敢于創(chuàng )新的膽識會(huì )引領(lǐng)東華集團走向明天的輝煌。

敢于擔當要克服當官思想�！笆氯绶疾荽洪L(cháng)在，人似浮云影不留”。身為企業(yè)干部要立志做事，以事業(yè)為重，把干事業(yè)視為為官之本，不要迷戀于當官做官而把集團公司的發(fā)展大業(yè)置于腦后。整天思于如何鉆營(yíng)升官要待遇，相互攀比享樂(lè )，不去把精力放在如何做好本職工作上，這是要不得的官本位思想。說(shuō)到底也是私心在作祟，作為企業(yè)干部私心大了，就會(huì )圓滑世故、拈輕怕重、有功勞就搶、有責任就推，遇事繞著(zhù)走、踢皮球；就會(huì )有多一事不如少一事的做“太平官”的思想。去除私心，才會(huì )有得而不喜、失而不憂(yōu)的淡泊，不以物喜、不以己悲的豁達。才能全心全意地去干工作、干事業(yè)。

敢于擔當要克服慵懶、漂浮作風(fēng)。干工作沒(méi)有熱情不行，工作疲沓，不求有功、但求無(wú)過(guò)，渾渾噩噩地過(guò)日子，是要不得的。身為領(lǐng)導干部更是要克服此類(lèi)現象，若否，慵懶的情緒會(huì )影響手下，影響整個(gè)單位、影響整個(gè)部門(mén)�？朔�慵懶、漂浮作風(fēng)才能做到工作積極主動(dòng)，才能盡職盡責，才能想干事、干成事、干好事。集團公司今年以來(lái)大會(huì )、小會(huì )強調轉變工作作風(fēng)，如何轉？怎么轉？答案就是要克服慵懶、漂浮之風(fēng)。

敢于擔當要提高能力�！按蜩F還需自身硬”，擔當的底氣還在于提高自身的綜全素質(zhì)，提升工作能力。光有一腔熱血，適應不了當前的工作，只會(huì )有勇無(wú)謀，是干不好事情的。所以要與時(shí)俱進(jìn)，勤于學(xué)習、善于思考、努力掌握新方法，提高工作能力，才能有擔當的底氣和勇氣。

東華集團在波譎云詭的市場(chǎng)經(jīng)濟中，歷經(jīng)艱辛，奮力拼搏，取得了世人矚目的發(fā)展業(yè)績(jì)，這其中涌現出很多敢于擔當的好干部。當下東華集團已經(jīng)進(jìn)入發(fā)展的深水區，面臨企業(yè)轉型升級發(fā)展的關(guān)鍵階段，這更需要敢于擔當的好干部。